9月9日，县医保局召开全体职工动员会，布置开展“珍惜岗位、履职问责”活动。会上学习了365bet中文资讯网_365游戏中心正式版_365bet资讯端委办公室《关于印发人民日报文章〈干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散〉的通知》，传达了县政府关于开展“珍惜岗位、履职问责”活动的决定，宣读了县医保局《关于开展“珍惜岗位、履职问责”活动实施方案》。会上局领导还提出了具体的要求和希望，并强调将“珍惜岗位、履职问责”活动作为“建设幸福武宁，医保怎么干”活动之一，准备在较长时期内开展下去。

县医保局开展这项活动的目的是，通过全面治理“拖、软、浮、庸、懒、散”等突出问题，全面加强干职工的作风建设，增强干职工工作责任心，认真履行岗位职责，充分发挥督查问责机制的作用，使干职工精神状态更加振奋、纪律更加严明、工作更加务实、行为更加规范，工作质量、工作成效有明显改变。

该项活动主要内容有：一是开展学习教育活动，采取个人学习、集中学习、会议讨论等多种形式，广泛开展学习教育，深入开展批评与自我批评，实现思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风的真正转变，切实增强履职履责的自觉性和主动性。二是开展自查自纠活动，检查在思想作风方面，是否存在满足现状、不思进取、得过且过的消极思想；检查在工作作风方面，是否存在工作推进不力，创新能力不强，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为，业绩平庸，纪律涣散现象；检查在领导作风方面，是否存在不深入一线、电话遥控指挥，不解决问题、一味回避矛盾现象。三是实行效能问责，建立工作周报告制度，各股室每周一上午要报本周工作计划和上周工作完成情况；建立工作完成情况半月通报制度，每半月各股室负责人向分管领导、分管领导向局长上报工作完成进度，并进行通报；建立不定期效能督查制度，查核是否按时上下班，是否有上班打游戏、上网办工作之外的事发生，是否存在其他违纪违规现象；查核平时是否有拖着不办、懒得去办、办事不力、不按时完成任务、完成任务质量不高、甚至浮夸的现象。建立问责制度，对各事项定时间、定任务、定进度，没有按时保质完成任务的，追究责任人的责任。

《活动实施方案》还要求，全局干职工要对参与此次活动的成效进行总结和自评，形成书面总结自评报告，重点就发现问题的整改情况进行汇报，并按优、良、一般、较差、差五个档次，打出自评档次。局务会组织开展评议，对评议为不合格者根据本局的有关管理规定和岗位职责要求给予换岗或免职处理。（县医保局   胡良平）