为改变干部培训走过场、走形式的局面，切实提高全体工作人员的理论水平和业务能力，增强干部服务发展、服务大局的能力，365bet中文资讯网_365游戏中心正式版_365bet资讯端局从“细、活、严”三方面入手，强化干部教育培训措施。一是培训层次“细”。对不同层次、不同岗位的干部分别举办不同类型的培训班，如中层以上干部培训班、新录用公务员培训班、退伍兵培训班等等。通过分层次培训，突出各个培训班的不同内容，如对新录用公务员，侧重加强对其工商具体业务知识的培训，提高其实践能力；对45岁以上的干部，侧重加强其对先进设备，尤其是计算机使用方面的培训。此种方式，提高了教育培训工作的有效性和针对性。二是培训形式“活”。在每次举办干部培训班时，均根据培训对象与要求，分别采取课堂授课、实际操作、模拟训练、领导干部现身说法、理论考试等多种方式相结合的培训方法。如对计算机操作等实践性较强的知识，以实际操作演练为主，理论知识学习为辅，提高干部培训的积极性，进而提高培训的效果；对执法办案方面的知识，该局一改只学相关法律法规的做法，而从局里的案卷中选取精品案件作为教材，用实例教学，同时从办案系统中抽取部分没有结案的案件，让学员尝试写各种文书，达到举一反三的效果。三是培训纪律“严”。一是考勤严，每次组织干部培训，课前要求参训学员签到，培训过程中监察室不定时检查人数，有事不能参训的必须向分管领导请假，对擅自不参加培训或培训时中途离开的，进行谈话，多次不参加培训的给予纪律处分。二是考试严，每次培训结束后都组织考试，以闭卷考试为主。培训结束后，对参加培训的缺席情况及考试成绩在全局通报，并将其与干部及干部所在单位年终绩效考核挂钩。（365bet中文资讯网_365游戏中心正式版_365bet资讯端工商局供稿）