一是加强教育，从心理上防范风险。结合创先争优、作风整顿活动等，加强对工作人员的警示教育，从心理上防范风险。一方面开展岗位职责教育，让全体人员增强责任感，提高警惕性，认清工作岗位情况，强化风险防范，有效降低岗位风险出现的概率。另一方面结合县局及上级明查暗访情况，督促相关人员对出现的问题及时整改，对其产生原因进行分析，逐步健全完善“岗位类别、风险点描述、风险等级、风险评析”等内容的系列教案，以案说法，筑牢思想防线。二是加强制度建设，从程序上防范风险。严格落实“立案、调查、核审、处罚”四分离办案制度，“一审一核”登记制度等，按规定程序办案、巡查、受理登记，严禁越级审批、违规操作和粗暴执法。下发《岗位风险防范管理工作实施意见》，要求每位工作人员明确自身工作的职能、职责、职权，并对照法律法规明晰每个岗位的风险点，研究制定防范措施，确保权力运行到哪里，风险防范的措施就跟进哪里。三是加强学习，从素质上防范风险。不断强化干部的业务素质，坚持每周集中学习雷打不动，在全系统营造浓厚的学习氛围。要求干职工利用好业务书籍，每天至少用一小时的时间来学习。同时充分发挥市局“每月一讲”及总局“每月一法”网上考试平台的作用，自觉加强业务学习，不断更新业务知识，学好、用好相关法律法规，提高工作质量。不定期开展业务交流会，探讨法律法规运用过程中出现的问题，扫清业务盲点。四是加强监督，从管理上防范风险。一方面充分发挥内部监督的作用，通过开展绩效考核，对各种书式文书如案卷资料、巡查记录和档案如个体户档案、企业档案等进行抽查，对照电子数据与纸质材料的准确性和完整性，及时查找工作中存在的问题。同时，经常深入各分局、部门明查暗访，尤其是窗口单位，对苗头性问题早发现早纠正。另一方面积极发挥外部监督的作用，全系统所有的办公室全部启用了行政监察视频摄像头，对工作人员的工作情况进行全面监控。并在分局、县局机关设置了意见箱，向社会公开监督投诉电话，接受广大人民群众的监督。（县工商局  供稿）