一是进一步强化学习教育。把提高干职工的理论素质作为学习创新的有效载体，一方面做到学习计划早安排、学习内容早知道、学习制度早明确。另一方面在学习中坚持“四严”，即严明学习纪律、严肃学习态度、严格学习要求、严把学习质量。纪检监察部门对每周学习情况进行详细记录，作为年终考核的重要依据之一。
    二是进一步强化制度建设。该局针对工作实际，进一步完善了《财务管理制度》、《请销假制度》、《车辆管理制度》等18项管理制度，做到了有章可循、有据可查，规范了工作人员的行为。在制度执行上，领导干部率先垂范，带头执行，形成了用制度管人、靠制度管事的长效机制。
    三是进一步强化督促落实。全面推行首问负责、限时办结、责任追究等制度，借开展“发展提升年活动”为抓手，下大力气解决单位存在的纪律松弛、不作为、乱作为、工作敷衍塞责、推诿扯皮、工作推进不力等问题，使工作人员对各项工作都严肃对待，真正使自己满意、群众满意。
    四是进一步强化服务意识。不断改进和创新服务方式，坚持围绕中心、服务大局，做到“重监管、多服务”，正确行使审批权，既严格把关，又主动服务，努力实现办事提速、提效，服务创质创优。（县工商局  供稿）