9月3日，365bet中文资讯网_365游戏中心正式版_365bet资讯端人民法院成功调处一起提供劳务者受害责任纠纷案，原告谢某与被告某公司在法官的调解下达成了赔偿协议，被告某公司同意一次性支付原告谢某赔偿款23000元。

2011年6月1日，原告谢某受被告公司雇请到被告公司做工，主要在车间从事辅工工作。2012年4月6日晚上，原告发现车间传动皮带被卡，为排除故障，用手去拉皮带，左手收缩不及被皮带转压致伤。原告受伤治疗后经鉴定构成九级伤残。原告多次索赔未果，故诉至法院要求被告赔偿原告因伤产生的各项经济损失70000余元。被告答辩称原告虽经被告多次强调安全操作要求，却未按安全规程操作，在机器未断电的情况下，用手拉皮带盘，致使左手两个手指受伤。故原告受伤系其本人不按安全操作所致，被告已赔付了全部医疗费，不应再承担其他赔偿责任。

承办法官认为原告在受伤后多次索赔不成，心情已比较急躁，而被告公司基于雇员不按公司纪律操作产生经济损失，对原告要求赔偿抵触意见特别大。于是便确立了调解优先的审理思路，与原告进行沟通，向其释明其在受雇过程中受伤，雇主应依法承担赔偿责任，让其缓和矛盾情绪，同时告知其法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案原告受伤，其自身超出工作职责修理机器且操作不当是一大原因，故其对损害发生存在一定过错，应依法减轻接受劳务一方的责任。再向被告阐明，原告在提供劳务过程中受伤，被告应依法承担赔偿责任，但原告自身存在过错，应减轻其赔偿责任。在法官的释法明理、开导和劝说下，原、被告遂达成了调解协议。（县人民法院  汪先进）